Принят муниципальным комитетом Романовского сельского поселения 15.03.2012г.
1.1. Кадровый резерв Романовского сельского поселения (далее – кадровый резерв) формируется в целях обеспечения:
• отбора специалистов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
• формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Романовского сельского поселения.
1.2. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
• законность;
• доступность информации о кадровом резерве;
• добровольность включения в кадровый резерв;
• единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности из кадрового резерва;
• объективность оценки кандидатов на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
• эффективность использования кадрового резерва;
• непрерывность работы по формированию кадрового резерва, постоянное обновление его сведений.
1.3. Кадровый резерв представляет собой список граждан, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Романовского сельского поселения
1.4. В кадровом резерве Романовского сельского поселения могут состоять граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв.
1.5. Формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления Романовского сельского поселения, осуществляют кадровые службы (уполномоченные на ведение кадровой службы специалисты). Организацию работы со сводным списком лиц, включенных в кадровый резерв Романовского сельского поселения, осуществляет кадровая служба администрации Романовского сельского поселения.
2.1. В кадровый резерв на одну должность включается не менее одного кандидата.
2.2. Уполномоченным органом по отбору кандидатов в кадровый резерв является комиссия по формированию, подготовке и реализации кадрового резерва Романовского сельского поселения (далее – Комиссия).
2.3. Комиссия является коллегиальным органом.
2.4. Состав Комиссии утверждается постановлением главы Романовского сельского поселения.
2.5. В состав Комиссии включается по 2 представителя от организаций Романовского сельского поселения в соответствии с предложениями руководителей указанных организаций, направленными в адрес главы Романовского сельского поселения.
2.6. Комиссия избирает председателя и секретаря на первом заседании из числа членов Комиссии.
2.7. Решение Комиссии считается правомочным, если за него проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.
2.8. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
2.9. Кадровый резерв может иметь разделы:
• внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками органов местного самоуправления;
• внутренний, формируемый из числа лиц, замещающих выборные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления;
• оперативный (действующий), формируемый из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем;
• перспективный, формируемый из молодых специалистов (молодежи в возрасте до 30 лет).
3.1. Включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основании конкурсного отбора.
3.2. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя:
• 1) информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;
• 2) изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;
• 3) определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
• 4) в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата.
3.3. Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте администрации Шкотовского муниципального района и завершается через 30 дней.
3.4. Кандидатом в кадровый резерв представляются:
• а) личное заявление;
• б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии;
• в) копия паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• г) копии документов, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:
o копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
o копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
o медицинская справка по форме 086/У;
o иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.
3.5. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.
3.6. К участию во втором этапе конкурса не допускаются граждане, не соответствующие квалификационным требованиям по должности, на которую они претендуют, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.
3.7. Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.
3.8. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.
3.9. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15 дней со дня окончания второго этапа конкурсного отбора. По материалам отборочных мероприятий Комиссия формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в кадровый резерв. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.10. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение месяца со дня подведения итогов.
3.11. Для включения в кадровый резерв учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов, которые не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к их оценке:
• наличие гражданства Российской Федерации;
• наличие высшего профессионального образования;
• отсутствие судимости;
• результаты профессиональной служебной деятельности;
• стаж и опыт работы;
• знание основ юриспруденции;
• состояние здоровья;
• владение компьютерной и другой организационной техникой.
4.1. На гражданина, включенного в кадровый резерв муниципального образования, заводится учетная карточка.
4.2. Итоги работы с кадровым резервом подводятся не реже двух раз в год. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению граждан, зачисленных в кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы, сохранению кандидатов в составе кадрового резерва или об их исключении из кадрового резерва.
Основанием для исключения гражданина из кадрового резерва может служить достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве, личное заявление об исключении из кадрового резерва, решение Комиссии об исключении из кадрового резерва и иные случаи, предусмотренные законодательством.
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Романовского сельского поселения Табалыкин Олег Викторович [1]
Ссылки:
[1] http://romanovka-sp.ru/persona/tabalykin-oleg-viktorovich