Муниципальный правовой акт №67-МПА от 22.08.2019 «Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района Приморского края»

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОМАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района Приморского края

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствие с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Приморского края от 04 июня 2007 года №82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом Приморского края от 04 июня 2007 года №83-КЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае», Законом Приморского края от 14 июля 2008 года №288 –КЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления», Трудовым Кодексом Российской Федерации, статьей 61 Устава Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района и устанавливает размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района состоит из денежного содержания, которое включает в себя должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных в соответствии с Законом Приморского края от 04 июня 2007 года №82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае".

2.2. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее- премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

2.3. На денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим органов местного самоуправления начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской федерации.

2.4. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Романовского сельского поселения.

2.5. Заработная плата муниципальным служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15- го и 30- го числа, в случае если совпадает день выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.6. Выплата заработной платы муниципальному служащему производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) посредством перечисления на банковский лицевой счет муниципального служащего.

3. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков муниципальным служащим.

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 (восемь) календарных дней.

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

Исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 (десяти) календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 (три) календарных дня.

3.2. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4. Оплата труда выборных должностных лиц

4.1. Оплата труда выборных должностных лиц (главы) Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района осуществляется за счет средств бюджета Романовского сельского поселения.

4.2. Выборному должностному лицу устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

1) ежеквартальное денежное поощрение;

2) ежемесячное денежное поощрение;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4.3. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца 15- го и 30- го числа, в случае если совпадает день выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.4. Время замещения муниципальной должности на постоянной основе засчитывается в общий и специальный трудовой стаж.

4.5. Выплата заработной платы выборному должностному лицу (главе) производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) посредством перечисления на банковский лицевой счет выборного должностного лица

5. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков выборному должностному лицу (главе)

5.1. Выборному должностному лицу (главе) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением денежного вознаграждения.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск выборного должностного лица (главы) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска выборному должностному лицу (главе) устанавливается 28 календарных дней.

5.4. Также выборному должностному лицу (главе) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) за ненормированный рабочий день – продолжительностью не более 12 календарных дней;

2) за работу в Южных районах дальнего Востока – 8 календарных дней.

5.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

6.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно индексируются в соответствии с решение муниципального комитета Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района о бюджете Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, предусмотренные для индексации или повышения заработной платы государственных гражданских служащих Приморского края.

6.3. При увеличении (индексации) размера должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц.

7.1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения выборного должностного лица (главы) Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

7.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения ежегодно индексируется в соответствии с решением муниципального комитета о бюджете Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района на соответствующий финансовый год в связи с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

7.3. При увеличении (индексации) размера денежного вознаграждения выборного должностного лица (главы) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

8. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальных служащих

8.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с порядком, установленным соответствующим органом местного самоуправления Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района, в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, не может превышать:

При стаже муниципальной службы:

- от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- свыше 15 лет – 30 процентов.

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не может превышать:

по высшим должностям муниципальной службы 150-180 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы 120-150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы 90-120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы 60-90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы -60 процентов должностного оклада;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два оклада от занимаемой должности и один оклад – материальная помощь.

4) ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправлении в размерах согласно Приложения 3 к настоящему Положению.

5) ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более 2 должностных оклада в год, порядок выплаты которой определяется руководителем органа местного самоуправления.

8.2. При определении размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в органах местного самоуправления Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района, работодателем учитываются следующие критерии:

-оперативное и профессиональное решение вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

- творческое, инициативное отношение к своим трудовым обязанностям;

- самообразование, повышение уровня и качества знаний;

-совершенствование муниципальным служащим форм и методов своей работы, с учетом требований действующего законодательства российской Федерации;

8.3. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих, материальная помощь может быть выплачена в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению Главы романовского сельского поселения на основании письменного заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

Выплата материальной помощи производится с изданием распорядительного документа в дни, установленные для выплаты заработной платы за текущий месяц.

8.4. В случае образования экономии фонда оплаты труда по итогам финансового года муниципальным служащим выплачивается денежное поощрение по итогам года в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплата денежного поощрения производится согласно распоряжению главы Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района.

9. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выборных должностных лиц

9.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам выборных должностных лиц (главы) Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района относятся:

1) ежеквартальное денежное поощрение в размере не более 1 ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере 3-х ежемесячных денежных вознаграждений в месяц;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1,5 ежемесячных денежных вознаграждений;

4) единовременная выплата при предоставлении отпуска в размере двух месячных денежных вознаграждений.

9.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда, по итогам финансового года выплачивается денежное поощрение по итогам года в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплата денежного поощрения производится согласно распоряжению главы Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района.

9.3. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выборных должностных лиц (главы) может быть выплачена материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости. Выплата такой материальной помощи производится согласно распоряжению Главы романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом нормативов, установленных настоящим Положением, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов, установленных настоящим Положением;

2) ежемесячных денежных поощрений в размере не более 30 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере не более 3,6 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере не более 21,6 должностных окладов;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2 должностных окладов.

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более 3 должностных окладов;

7) средства на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации;

10.2. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Приморского края, органами местного самоуправления Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района.

10.3. Руководитель органа местного самоуправления Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

11. Порядок формирования фонда оплаты труда выборных должностных лиц

11.1. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц (главы) Романовского сельского поселения Шкотовского муниципального района формируется с учетом предельных нормативов, установленных настоящей статьей, и включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного вознаграждения, установленного с соблюдением требований настоящего Положения;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере 36 ежемесячных денежных вознаграждений;

3) ежеквартального денежного поощрения в размере не более 4 ежемесячных денежных вознаграждений.

4) ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 1,5 ежемесячных денежных вознаграждений

5) единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска в размере 2-х ежемесячных денежных вознаграждений;

6) средства на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленных законодательством Российской Федерации.

Глава Романовского сельского поселения Горшков Анатолий Александрович