Положение «Об оплате труда военно-учетного работника администрации Романовского сельского поселения, осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Решением муниципального комитета
Романовского сельского поселения
от 21.12.2017 г. №88

Положение «Об оплате труда военно-учетного работника администрации Романовского сельского поселения, осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006г. №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №131 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда военно-учетного работника администрации Романовского сельского поселения, осуществляющего полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы специалиста по воинскому учету выполняющего обязанности по совместительству и осуществляющего первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты

4. Фонд оплаты труда военно-учетного работника формируется на календарный год, исходя из объема субвенций из федерального бюджета, передаваемых администрации Романовского сельского поселения.

5. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Оплата труда специалистов, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, производится в соответствии с настоящим Положением и состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Для работников воинского учета, занятых по совместительству устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан состоящих на воинском учете (при нахождении на воинском учете до 200 граждан – 20% от 40 – часовой рабочей недели, от 201 до 300 граждан – 30%, от 301 до 400 граждан – 40%, от 401 до 500 граждан – 50%).

3. Размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления.

3.1. В соответствии со ст. 282,284,285 Трудового Кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада военно-учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного военно-учетного работника. Военно-учетному работнику, выполняющему обязанности по совместительству с учетом количества граждан, состоящих на воинском учете, устанавливается следующие должностные оклады:

- при нахождении на воинском учете до 200 граждан – 20% от должностного оклада освобожденного военно-учетного работника;

- при нахождении на воинском учете от 201 до 300 граждан – 30% от должностного оклада освобожденного военно-учетного работника;

- при нахождении на воинском учете от 301 до 400 граждан – 40% от должностного оклада освобожденного военно-учетного работника;

- при нахождении на воинском учете от 401 до 500 граждан – 50% от должностного оклада освобожденного военно-учетного работника.

3.2. Работнику производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная премия в размере 25 %;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

4. По итогам работы за календарный год за счет средств экономии фонда оплаты труда, может быть выплачено единовременное вознаграждение в размере, установленном конкретному работнику по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

4. Оплата труда работников, осуществляющих первичный воинский учет по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

III. Отпуск военно-учетного работника

Военно-учетному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

- основной – 28 календарных дней;

- дополнительный – 8 календарных дней.

Для специалистов, занятых по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной деятельности.

IV. Заключительное положение

Настоящее Положение вступает в силу с 21 декабря 2017 года.