Муниципальный правовой акт №06-МПА от 15.03.2012 «О формировании кадрового резерва Романовского сельского поселения»

Версия для печати

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОМАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

с. Романовка
15.03.2012 г.№06-МПА

 

Принят муниципальным комитетом Романовского сельского поселения 15.03.2012г.

 

«О формировании кадрового резерва Романовского сельского поселения»

 

1. Общие положения

1.1. Кадровый резерв Романовского сельского поселения (далее – кадровый резерв) формируется в целях обеспечения:

• отбора специалистов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

• формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Романовского сельского поселения.

1.2. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

• законность;

• доступность информации о кадровом резерве;

• добровольность включения в кадровый резерв;

• единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности из кадрового резерва;

• объективность оценки кандидатов на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

• эффективность использования кадрового резерва;

• непрерывность работы по формированию кадрового резерва, постоянное обновление его сведений.

1.3. Кадровый резерв представляет собой список граждан, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Романовского сельского поселения

1.4. В кадровом резерве Романовского сельского поселения могут состоять граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв.

1.5. Формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления Романовского сельского поселения, осуществляют кадровые службы (уполномоченные на ведение кадровой службы специалисты). Организацию работы со сводным списком лиц, включенных в кадровый резерв Романовского сельского поселения, осуществляет кадровая служба администрации Романовского сельского поселения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. В кадровый резерв на одну должность включается не менее одного кандидата.

2.2. Уполномоченным органом по отбору кандидатов в кадровый резерв является комиссия по формированию, подготовке и реализации кадрового резерва Романовского сельского поселения (далее – Комиссия).

2.3. Комиссия является коллегиальным органом.

2.4. Состав Комиссии утверждается постановлением главы Романовского сельского поселения.

2.5. В состав Комиссии включается по 2 представителя от организаций Романовского сельского поселения в соответствии с предложениями руководителей указанных организаций, направленными в адрес главы Романовского сельского поселения.

2.6. Комиссия избирает председателя и секретаря на первом заседании из числа членов Комиссии.

2.7. Решение Комиссии считается правомочным, если за него проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.

2.8. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

2.9. Кадровый резерв может иметь разделы:

• внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками органов местного самоуправления;

• внутренний, формируемый из числа лиц, замещающих выборные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления;

• оперативный (действующий), формируемый из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем;

• перспективный, формируемый из молодых специалистов (молодежи в возрасте до 30 лет).

3. Отбор кандидатов в кадровый резерв

3.1. Включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основании конкурсного отбора.

3.2. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя:

• 1) информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;

• 2) изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;

• 3) определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;

• 4) в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата.

3.3. Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте администрации Шкотовского муниципального района и завершается через 30 дней.

3.4. Кандидатом в кадровый резерв представляются:

• а) личное заявление;

• б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии;

• в) копия паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

• г) копии документов, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

o копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

o копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

o медицинская справка по форме 086/У;

o иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.

3.5. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.

3.6. К участию во втором этапе конкурса не допускаются граждане, не соответствующие квалификационным требованиям по должности, на которую они претендуют, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.

3.7. Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.

3.8. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.

3.9. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15 дней со дня окончания второго этапа конкурсного отбора. По материалам отборочных мероприятий Комиссия формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в кадровый резерв. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение месяца со дня подведения итогов.

3.11. Для включения в кадровый резерв учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов, которые не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к их оценке:

• наличие гражданства Российской Федерации;

• наличие высшего профессионального образования;

• отсутствие судимости;

• результаты профессиональной служебной деятельности;

• стаж и опыт работы;

• знание основ юриспруденции;

• состояние здоровья;

• владение компьютерной и другой организационной техникой.

4. Оформление кадрового резерва

4.1. На гражданина, включенного в кадровый резерв муниципального образования, заводится учетная карточка.

4.2. Итоги работы с кадровым резервом подводятся не реже двух раз в год. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению граждан, зачисленных в кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы, сохранению кандидатов в составе кадрового резерва или об их исключении из кадрового резерва.

5. Исключение из кадрового резерва

Основанием для исключения гражданина из кадрового резерва может служить достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве, личное заявление об исключении из кадрового резерва, решение Комиссии об исключении из кадрового резерва и иные случаи, предусмотренные законодательством.

6. Вступление в силу настоящего муниципального правового акта

Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Глава Романовского сельского поселения Табалыкин Олег Викторович